Как правильно написать заявление на увольнение

385  
0
заявление на увольнение

Здравствуйте, уважаемые друзья.

Наверное, каждый из вас не понаслышке знает, как трудно найти высокооплачиваемую и интересную работу в современных условиях. Но есть среди нас счастливчики, которым удалось это сделать и заодно пройти небольшое испытание под условным названием «хорошее увольнение». То есть — без взаимных обид и недоразумений с бывшим работодателем, без нервотрепки. Это идеальный уход.

Но и в такой благоприятной ситуации необходимо знать, как правильно составить и подать руководству заявление на увольнение по собственному желанию.

Содержание

  1. Нюансы написания заявления на увольнение
  2. Возможно ли отозвать свое заявление об увольнении?
  3. Если руководитель не подписывает заявление
  4. Выводы

Нюансы написания заявления на увольнение

В законодательстве сказано, что трудовые отношения между работодателем и работником на законодательном уровне регулируются Трудовым кодексом, в котором обозначено, что работник может уйти с предприятия и занимаемой должности по собственной инициативе, когда посчитает нужным, без предварительного согласования своего намерения с руководством.

Но уведомить руководителя о решении ухода с работы необходимо за две недели до предполагаемого дня увольнении(расторжения контракта). Заявление работника и является уведомлением об уходе.

Если с работы увольняется руководитель или персонал с испытательного срока, в этом случае срок подачи заявления несколько изменен. В первом — он составляет четыре недели, а во втором — три дня.

Две недели до увольнения, какие они?

После подачи заявления и визирования его руководителем работник продолжает жить обычной трудовой жизнью — заниматься своей привычной деятельностью, придерживаться графика работы предприятия.

Может взять больничный, если ему нездоровится в этот период, или уйти в отпуск, если устал.

Форма: как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Строгой формы написания заявления такого рода не существует. Главные пункты:

  • кому (должность, ФИО руководителя компании);
  • от кого (должность, ФИО увольняющегося работника);
  • текст заявления (прошу уволить меня с занимаемой должности числа, месяца, года);
  • число написания заявления, подпись заявителя, расшифровка подписи.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец: [urlspan]Скачать[urlspan].

Несмотря на простоту документа, многие работники сомневаются, как написать заявление об увольнении по собственному желанию: от руки, напечатать, или воспользоваться готовым бланком, который предлагают в кадровом отделе.

Я бы советовал не жалеть времени и чернил, и написать заявление собственноручно — при возможном неблагоприятном стечение обстоятельств вам будет проще доказать подлинность документа. Даже в суде. Если подпись на бланке можно подделать очень искусно, то несколько абзацев, написанных вашим почерком — весомое доказательство не подделанного документа.

При уходе с прежнего места работы у человека могут возникнуть различные ситуации, поэтому к ним нужно быть готовым.

Один из инструментов восстановления справедливости — грамотно написанное заявление на увольнение по собственному желанию. Если будете придерживаться основных требований и сроков составления документа, то никакие недоброжелатели из старой работы и никакие палки в колеса вам не страшны.

Заявление на увольнение без отработки

Случай увольнения без отработки среди руководителей всех уровней принято считать особым случаем. Некоторые ситуации, при которых руководство должно отпустить сотрудника без отработки, прописаны в законодательстве (служба в армии, поступление в вуз, выход на пенсию). А о некоторых необходимо договариваться с руководителем лично.

Ведь бывает так, что человеку просто некогда отрабатывать обозначенный законодателем срок: у него наметился срочный переезд в другой город, болезнь близкого родственника заставляет бросить работу и заняться уходом, ребенку противопоказано посещение детсада, необходимо принести в жертву свою карьеру.

Причина может возникнуть любая и о ней необходимо устно уведомить своего работодателя и заранее договориться об увольнении без отработки. Заявление от стандартного (по собственному желанию) отличается разве что припиской: «прошу уволить без отработки, поскольку это является возможным по „такой-то“ причине».

Как уволиться после отпуска

Многие работники дальновидно определяют свою дальнейшую судьбу — спокойно дорабатывают до отпуска, получают отпускные, несколько недель отдыхают и с чистой совестью отправляются на новое место работы.

Но проститься со своей должностью и коллективом придется еще до заслуженного ежегодного отдыха — начальству необходимо предоставить заявление на отпуск с последующим увольнением и дать возможность найти кандидата на ваше место, пока вы под пальмами загорать будете.

Ваше увольнение в отделе кадров оформят последним днем отпуска, а расчетные выдадут перед отпуском.

Чтобы вам, будущему отпускнику, не ломать голову еще и над тем, как пишется такое заявление на увольнение, вот его образец: Скачать.

Увольнение после больничного

Администрация не имеет права увольнять работника, который находится на больничном и проводит лечение в домашних условиях, или госпитализирован. Но самому работнику ничто не мешает написать заявление на увольнение, и уйти с работы сразу после больничного.

Уведомление руководству в этом случае — заявление по собственному желанию, которое можно составить, находясь на лечении.

Увольнение по соглашению сторон

Еще один вид увольнения с работы, предполагающий договоренность между работодателем и работником по расторжению трудового договора. Они могут сделать это в любое время и увольняющемуся сотруднику не нужно отрабатывать две недели.

Чтобы уволить работника таким способом, администрация и увольняющийся подписывают соглашение, и руководитель компании издает соответствующий приказ (форма Т8-а).

Заявление на увольнение по соглашению сторон работник составляет по стандартному образцу, с припиской: «прошу уволить согласно п 1. ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)».

Текст документа простой, объем — небольшой, но, тем не менее, хочу предложить готовый образец заявления:

пример заявления

Возможно ли отозвать свое заявление об увольнении?

Передумать и остаться на работе после того, как заявление завизировал начальник и передал в отдел кадров — возможно ли такое? И не просто передумать и горько пожалеть, а передумать и продолжать спокойно трудиться на своем рабочем месте, как будто никуда и не собирался?

Это вполне возможно. Для того, чтобы изменить свое решение и отозвать заявление, у работника есть все те же пресловутые четырнадцать дней. На протяжении двух недель с момента подачи заявления он может сделать на нем письменную пометку об отзыве, или написать новое заявление с намерением отозвать предыдущее.

Но остаться на своей должности вы сможете только в случае, если на ваше место еще не назначили нового кандидата, которому невозможно отказать. И это не просто привилегия начальника: тому откажу, этому не откажу. Все осуществляется в законодательных рамках трудовых отношений: если нового работника приняли переводом из другой организации именно на вашу должность, то вы занимать ее уже не сможете.

Есть другие варианты остаться в компании — перейти на другую должность, например. Но не факт, что подходящая вакансия окажется свободной, и не факт, что под вас создадут новую должность — ведь все это упирается в финансы и штатное расписание.

Если руководитель не подписывает заявление

Часто проблема увольняющихся работников проявляется не в том, как написать заявление на увольнение, а в том, как его правильно подать.

не хочет подписывать

Только в крайнем случае отсылайте заявление по почте, и не по электронной — руководитель может его не заметить, нечаянно или нарочно удалить, да и распечатывать чужие заявления не входит в его обязанности. Только заказным письмом с уведомлением.

Но лучше — подать заявление лично. Перед визитом к руководителю зарегистрируйте документ в отделе кадров или у секретаря и сделайте копию для себя — на случай, если начальник «забудет» о заявлении, потеряет его, захочет сделать вид, что его вообще не было.

Еще одна распространенная ситуация — руководитель уговаривает сотрудника остаться, обещает ему повышение оклада и улучшение условий работы, не визирует заявление, держит его у себя, ожидая согласия работника на новые обещанные условия. А когда тот соглашается, через несколько дней увольняет его по статье.

Что посоветовать в связи с этим? Не теряйте бдительности, когда собираетесь покинуть работу. Не каждый руководитель с пониманием относится к такому решению подчиненного, не каждый готов отпустить ценного работника. Более того — есть такие руководящие кадры, которые воспринимают увольнение сотрудника, как личное оскорбление.

Выводы

Принимая решение об увольнении, всегда придерживайтесь буквы закона, пишите заявление от руки, выдерживайте все предусмотренные ТК сроки подачи и отзыва заявления, всегда делайте копию.

Мне осталось пожелать вам найти достойную новую работу и остаться в хороших отношениях с коллегами из старой.

Кстати, может быть вам стоит задуматься о работе на дому через интернет?

С уважением, Иванисов Сергей.

Поделиться

Комментарии

avatar placeholderНапишите комментарий...

    Рубрики

    Показать все
    Рассылка лучших статей блога

    Первый манимэйкерский

    Блог №1 для начинающих манимэйкеров

      — подписывайтесь!

    © 2015 - 2017 Первый манимэйкерский
    Почта для связи: me@sergey-ivanisov.ru
    Все права защищены.