Расчет среднего заработка в 2017 году

5500  
0
как рассчитать средний заработок

Здравствуйте, уважаемые гости и постоянные читатели Первого манимейкерского.

Собираясь в отпуск, в декрет или готовясь увольняться с места работы, каждый становится немного бухгалтером. И не то, чтобы от недоверия к бухгалтерии, работающей на предприятии, а чисто для себя – чтобы параллельно хоть приблизительно посчитать грядущие отпускные и распланировать покупки или поездку. В любом случае рядовому труженику полезно знать, как рассчитывается средний заработок.

Предлагаю рассмотреть основные принципы расчета и основные случаи, при которых этот расчет необходим.

Содержание

  1. Принципы расчета среднего заработка в 2017 году
  2. Как посчитать средний заработок в каждом конкретном случае?
  3. Как рассчитать среднедневной заработок и для чего это нужно
  4. Сверхурочная работа, праздничные дни

1. Принципы расчета среднего заработка в 2017 году

Изменения в законодательстве не могут не задевать финансовую сферу, но основные принципы, которые лежат в основе точного расчета среднего заработка в 2017 году, как и в прошлом, и позапрошлом, остаются неизменными.

расчет среднего заработка

Придерживаясь их, бухгалтер вашей компании всегда будет знать, как посчитать средний заработок, чтобы потом не пересчитывать.

  1. За основу расчета берут дневной заработок. Заработок в час можно применять исключительно для удобства внутренних расчетов.
  2. Общепринятый расчетный период – последние двенадцать месяцев работы. Но возможны и другие варианты – полгода, три месяца. В таком случае необходимо учитывать, чтобы новый расчетный период не уменьшал среднемесячный заработок работника (например, на предприятиях, набирающих сотрудников на время или на сезон).
  3. Обязательно используют производственный календарь для подсчета рабочих дней за расчетный период.
  4. В случае, если работник находится на должности и работает в компании меньше года, расчет все равно ведется за 12 месяцев.
  5. Согласно новому порядку, при расчете необходимо учитывать все выплаты, полученные работником за расчетный период. Если раньше расчет велся только на основе заработной платы и регулярных премий, то сейчас необходимо брать во внимание и единоразовые выплаты, и премии от клиентов, проведенные через бухгалтерию предприятия.

Каждый пункт правил расчета среднего заработка регулируется Трудовым Кодексом РФ, его 139 статьей и Положением 922 «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы».

2. Как посчитать средний заработок в каждом конкретном случае?

Далее мы рассмотрим самые популярные случае, когда требуется рассчитать средний заработок.

2.1. Командировка

Расчет заработка на время командировки сотрудника имеет ряд особенностей. Он зависит от ненормированности рабочего дня (а в командировке каждый день считается ненормированным), от уровня комфорта условий работы, от места, в которое откомандирован сотрудник. «Местами с коэффициентом» традиционно считают северные и высокогорные регионы и «горячие точки».

Оплату по среднему заработку для командировки необходимо считать по такому алгоритму:

  1. Умножить дневной заработок на премиальный коэффициент, установленный на предприятии. Если он составляет 25%, то командировочный коэффициент соответствует 1,25.
  2. Если существует еще и районный коэффициент, то полученное значение необходимо умножить на него.
  3. Полученный результат снова умножьте – на количество командировочных дней (от даты убытия до даты прибытия включительно) с учетом выходных и праздничных дней.
  4. Из командировочных сразу же необходимо вычесть налог с дохода физических лиц.
  5. Учтите и накладные расходы – суточные, за аренду жилья, за проезд. Эти деньги не включайте ни в расчет среднего заработка, ни для вычета налогов.

2.2. Больничный и декретный

Эти поводы для получения пособия, конечно, отличаются «по настроению». Но для бухгалтерских расчетов эмоции не нужны. Нужна точность и соответствие букве закона.

Как рассчитать среднемесячный заработок для начисления помощи по временной нетрудоспособности?

  1. Исключительно на основе среднемесячного заработка. Стаж работы и «последний оклад» в расчет не берут.
  2. Для сотрудников, проработавших в компании меньше, чем три месяца, начисление пособия производят по минимальному окладу (согласно законодательству, а не тарифной сетке).

2.3. Увольнение

Это самый спорный случай, при котором ошибку в расчете может допустить даже опытный бухгалтер. Самые распространенные сомнения при расчете, связанным с увольнением работника:

  • учет причины увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

2.3.1. Особенности увольнения по сокращению штатов

Компания выплачивает работнику разовое месячное пособие в размере средней месячной зарплаты сразу же при увольнении. Последующие – в случае, если работник еще не трудоустроился к сроку выплаты. Государственное пособие по безработице не может служить причиной отмены выплат от работодателя.

2.3.2. Особенности увольнения при ликвидации предприятия (организации)

Выплата разового пособия в размере среднемесячного заработка. В расчет берут количество дней первого после увольнения месяца, начиная с периода, когда человек уже не работал.

2.3.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

  • «Цена» одного отпускного дня «привязана» к среднему числу дней в месяце (это не 30 и не 31, а 29,3). Количество дней отпуска (допустим 30) нужно поделить на 12 месяцев, чтобы из каждого отработанного месяца вычислить компенсацию для определенного количества рабочих дней. 30/12 =2,5.
  • Все отработанные сотрудником месяцы необходимо считать полными, никакое арифметическое округление недопустимо.

Пример расчета: работник находился в отпуске с 1 по 30 июня. Его отпуск составляет 30 календарных дней, средний дневной заработок – 800 рублей. Заявление на увольнение подал 15 ноября. Поэтому ноябрь для расчета компенсации необходимо считать, как полный месяц. Июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь – итого, за пять месяцев «набежало» 12,5 компенсационных дней (5 х 2,5). Теперь умножаем дни на сумму заработка:12,5 х 800 = 2000.

Компенсация составляет 2 000 рублей.

2.4. Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Большинство причин увольнения с работы становятся грустным поводом для обращения в Центр занятости. И в большинстве своем люди, идущие в службу занятости, рассчитывают не столько на быстрое трудоустройство, сколько на государственное пособие.

Неважно, месяц вы будете стоять на учете в ЦЗ, год, три дня, этот период вынужденной безработицы государство вам оплатит. Чтобы получать соответствующую сумму в качестве пособия, нужно знать, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Правильность расчета зависит от вашего бухгалтера, но и вы сами можете провести расчеты, чтобы знать, какая сумма по безработице вам «светит».

  1. Расчетный период в таком случае – три месяца, предшествующие дате увольнения. В случае увольнения в последний день месяца, в этот период входит месяц увольнения в том случае, если средний заработок за него оказался выше среднего (премию дали).
  2. Из расчетного периода исключите дни командировок и оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, временной нетрудоспособности (болезни, беременности, родов, ухода за ребенком).
  3. В случае, если весь период состоит из исключаемых дней – увольняется молодая мамочка, например, прямо с декрета, то для расчета среднего заработка необходимо брать три месяца до ее ухода в декрет, в которых были отработанные дни.
  4. Если сотрудник отработал только дни в месяце увольнения (женщина решила уволиться через месяц после выхода из декретного отпуска), то расчетный период – с 1 числа месяца увольнения по день увольнения.
  5. В расчет среднего заработка для центра занятости включайте все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда – зарплата, надбавки, премии:
  • ежемесячные премии, которые выплачены вместе с зарплатой, включайте в расчет полностью;
  • другие премиальные вознаграждения (в том числе и ежемесячные, но выплаченные в другой месяц) исчисляются по определенной формуле: сумму премии, начисленную в расчетном периоде, разделить на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных дней.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице имеет свои нюансы, которые после прочтения этой статьи будут доступны для любого человека без бухгалтерского образования.

3. Как рассчитать среднедневной заработок и для чего это нужно

Знать средний дневной заработок сотрудника необходимо для начисления ему отпускных. Для исчисления бухгалтеры используют общепринятую формулу с усредненным количеством рабочих дней в месяц (29,3).

расчет среднего заработка – калькулятор онлайн

Перед тем как рассчитать среднедневной заработок, нужно понять эту формулу. Выглядит она так: сумма начисленной ежемесячной зарплаты за год, разделенная на 12 (месяцев) и еще разделенная на 29,3.

В случае, если работник по каким - то причинам не выходил на работу в течение определенного периода, формулу необходимо изменить: вычесть дни, когда сотрудник был нетрудоспособным.

4. Сверхурочная работа, праздничные дни

Согласно действующему законодательству, работа в выходные и праздничные дни, и работа в сверхурочные часы оплачивается в полуторном и двойном размере. Существуют определенные коэффициенты: праздничный, ночной, вечерний.

Если ваш режим работы – обычный (не вахтовый и не аварийный), но вдруг возникла необходимость потрудиться на благо предприятия в выходной или в ночное время, руководитель компании обязан издать на это соответствующее распоряжение (письменное!).

Без такого документа ни за что не соглашайтесь работать, иначе вы можете не получить оплату. Мотивация: «Михалыч просит, обещает заплатить завтра», – это не солидно. Михалыч сегодня может попросить, а завтра забыть, уехать, сделать вид, что ничего не было. Поэтому в таких случаях уместна поговорка: защити себя сам.

Защищаться необходимо знанием законодательства и Трудового Кодекса и всегда делать параллельный расчет среднего заработка – калькулятор онлайн можно найти на любом тематическом сайте.

Что ж, тему мы рассмотрели актуальную, и достаточно подробно. Ели у вас есть, что добавить – жду комментариев. Если считаете ее актуальной не только для себя – делитесь ссылкой.

С уважением – Сергей Иванисов.

Качество вашего выбора основано на вашем отношении к себе.

ты достоин лучшего
Поделиться

Комментарии

avatar placeholderНапишите комментарий...

    Рубрики

    Показать все
    Рассылка лучших статей блога

    Первый манимэйкерский

    Блог №1 для начинающих манимэйкеров

      — подписывайтесь!

    © 2015 - 2017 Первый манимэйкерский
    Почта для связи: me@sergey-ivanisov.ru
    Все права защищены.